5 instrumente digitale de resurse umane despre care companiile ar trebui să știe

Afacerile nu se pot opri din a vorbi despre Marea Demisie – și nu ar trebui. Ratele de rotație fără precedent generate de acest fenomen evidențiază probleme mult mai mari legate de modul în care companiile își tratează angajații. Ian Williamson, decanul școlii de afaceri a Universității din California Irvine, spune că lumea afacerilor trebuie să recunoască această schimbare dacă vor să meargă înainte.

„Este probabil ca rata de renunțare să rămână ridicată pentru ceva timp în viitor”, a declarat Williamson pentru UCI News în februarie. „Cu cât angajatorii acceptă acest lucru și se adaptează mai devreme, cu atât vor gestiona mai bine noul normal.”

HR-ul va juca, fără îndoială, un rol semnificativ în această nouă eră. Din fericire, nu trebuie să facă asta singuri. Astăzi, mii de instrumente și platforme digitale ajută la rezolvarea preocupărilor de resurse umane și chiar ajută la eficientizarea celor mai importante funcții ale acestora. Iată 5 dintre ele despre care ar trebui să le cunoașteți și să vă integrați în afacerea dvs.

Pentru reprezentantul mărcii: Google Alerts

Revenirea după Marea Demisie implică atragerea celor mai buni noi talente către echipa ta – iar Business2Community indică reputația companiei ca un factor major care va avea un impact substanțial asupra eforturilor dumneavoastră. Alertele Google proprii ale Google sunt excelente pentru a colecta informații critice de afaceri. Vă permite să monitorizați publicitatea din jurul companiei dvs. pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți reputația și, în cele din urmă, să atrageți mai mulți candidați.

Pentru recrutare și managementul angajaților: Zenefits

Recrutarea și managementul angajaților pot deveni complicate și greu de urmărit. Cu Zenefits, puteți face totul, de la verificări online ale antecedentelor până la crearea și menținerea a până la 2.000 de înregistrări ale angajaților. Caracteristicile suplimentare facilitează gestionarea salariilor și a beneficiilor pentru o combinație de lucrători cu normă întreagă, cu normă parțială și cu oră. Zenefits este, de asemenea, bazat pe cloud, pentru care noi cei de la Techilife l-am menționat anterior ca fiind esențial permițându-vă să gestionați sarcini precum salarizarea de oriunde în lume.

Pentru învățare continuă: The Assist

Educația continuă și perfecționarea angajaților contribuie în mare măsură către păstrarea angajaților și satisfacția în muncă. Expertul în implicarea angajaților LHH adaugă că oferind angajaților o mentalitate de învățare continuă poate chiar să vă facă afacerea mai agilă și mai gata să răspundă unei economii în evoluție la un moment dat. Puteți începe procesul prin furnizarea de cunoștințe sporite angajaților fără a ocupa ziua de lucru. Asistența trimite automat buletine informative pline de informații în fiecare săptămână. Buletinele informative durează mai puțin de 5 minute pentru a le citi și conțin nenumărate pepite de înțelepciune atât pentru cei din conducerea superioară, cât și pentru angajații existenți care doresc să-și dezvolte pozițiile de conducere.

Pentru cultura la locul de muncă: GooseChase

Indiferent dacă gestionați echipe de la distanță, hibride sau de birou, The Balance explică că cultură puternică la locul de muncă va ajuta la creșterea productivității, a fericirii și a reținerii angajaților. GooseChase poate ajuta prin integrarea vânătorilor de tesaturi atât virtuale, cât și în persoană în activitățile de zi cu zi la locul de muncă. Vă permite să vă creați propriile jocuri cu misiuni personalizate pe care angajații le pot verifica în aplicație, astfel încât să le puteți urmări progresul în timp real. Este un instrument excelent pentru a vă duce activitățile de integrare și teambuilding la nivelul următor.

Pentru recunoașterea angajaților: bonus

Mental Health America subliniază importanța recunoașterii angajaților pentru a ajuta lucrătorii să se simtă mai apreciați și să-și crească productivitatea și fericirea la locul de muncă - probabil de aceea aveți deja niște sisteme de recunoaștere în vigoare. Cu toate acestea, puteți face un pas mai departe, permițând angajaților să-și recunoască reciproc realizările. Bonusul permite echipei dvs. să facă exact asta prin web sau printr-o aplicație mobilă. De fiecare dată când cineva primește recunoașterea, îi câștigă angajaților puncte de recompensă care pot fi apoi schimbate în numerar sau carduri cadou.

În mijlocul Marii Demisii, afacerile de orice mărime au nevoie de tot ajutorul pe care îl pot găsi pentru a se readuce pe picioare. Aceste cinci instrumente digitale demonstrează că, datorită progreselor tehnologice moderne, nu trebuie să caute departe.